Зарплата пилотов крупнейшей российской компании «Аэрофлот» будет доведена до 400 тысяч рублей в месяц. Правление авиакомпании сообщило об увеличении в этом году фонда оплаты труда летного состава на 18 млн. долларов. Этот шаг позволит компании отбирать на рынке труда лучшие кадры, а не просто переманивать пилотов, считают эксперты. «Аэрофлот» как ведущая авиакомпания может позволить себе увеличивать фонд оплаты труда и таким образом привлекать лучших из лучших, — отмечает Олег Пантелеев из «АвиаПорт». — И на практике исполнять декларацию о том, что безопасность полетов является для авиакомпании приоритетом».
Ранее компания уже увеличивала заработный фонд – за последние два года он вырос на 30 млн долларов. Пресс-служба «Аэрофлота» отмечает, что новая система оплаты труда пилотов – более прозрачная и выгодная для летного состава. Теперь капитан самолета А20 при средней ежемесячной нагрузке 90 летных часов сможет получать около 400 тысяч рублей в месяц.
Руководство компании считает пилотов своими ключевыми кадрами, надежным фундаментом, на котором держится настоящее и будущее «Аэрофлота». Кроме стабильной зарплаты – сегодня она самая высокая среди российских авиаперевозчиков, компания предлагает пилотам качественное медицинское и санаторно-курортное обслуживание, увеличенный отпуск, страхование жизни и здоровья, негосударственное пенсионное обеспечение и другие меры соцподдержки.
Кроме того, работать в «Аэрофлоте» престижно. В 2011 году «Аэрофлот» вошел в тройку самых динамично развивающихся авиакомпаний мира по версии SkyTrax и признан лучшей авиакомпанией Восточной Европы. «Аэрофлот» занимает лидерские позиции в различных престижных международных рейтингах, в том числе и в рейтинге одного из самых влиятельных изданий в мировой авиаиндустрии – журнала Airline Business.