Несмотря на то, что большинство людей готовятся к прохождению собеседованию, интересуются информацией о том, как именно говорить, что делать и на что обращать внимание, все же допускают ошибки. Найти работу в Уфе довольно легко, воспользовавшись услугами рекрутинговых агентств или специализированных порталов в интернете. Однако, даже если вы нашли дюжину подходящих по вашему мнению вакансий, это не повод радоваться и спускать обороты. Ключевой этап при результативном найме – прохождение собеседования, в котором могут быть задействованы руководители, кадровики или специалисты по консалтингу.
Большинство HR-менеджеров могут определить наиболее грубые ошибки при прохождении собеседования, такие как
Опоздания – грубейшее нарушение деловой этики. Как вы сможете себя проявить, если не способны даже к соблюдению трудовой дисциплины? Большая часть работодателей после опоздания кандидата на должность, просто отказывает ему в найме, даже не перейдя к повторному собеседованию.
Отсутствие подготовки – несмотря на тот факт, что к собеседованию необходимо готовиться, многие соискатели просто игнорируют элементарный полноценный анализ возможностей и репутации работодателя. Результатом такого подхода обычно становятся потерянное время и силы, неудовлетворенные требования кандидата и работодателя.
Чрезмерная молчаливость или отсутствие личностного контакта – нередко собеседование может проходить в атмосфере натянутости и давления со стороны работодателя. Это происходит по причине того, что кандидат не готов конкретно отвечать на поставленные вопросы, не готов предоставить всю интересующую информацию. Чаще всего, такого рода поведение становится результатом замкнутости, неуверенности или стресса. Стоит отбросить все комплексы и страхи, перейти на деловую этику и конструктивно вести диалог.
Частые возражения, открытый спор или проявление негативных эмоций – по понятным причинам, никому не нужны проблемные сотрудники, которые способны на эмоциональные всплески. Подобное поведение может негативно сказаться на психологическом климате внутри коллектива, спровоцировать серьезные конфликты с покупателями или клиентами.
Характеристика в «черных» тонах предыдущего места работы – критика прежнего опыта не приемлема в деловой среде. Особенно это заметно если сам кандидат возвращается к вопросам некорректного бывшего руководства, низкому уровню заработной платы, и т.д и т.п.
Работодатели любят уверенных в своих возможностях людей, которые не на словах, а на деле готовы подтвердить каждую строчку из своего резюме.