Индексация зарплат, предложенная президентом России Владимиром Путиным, может коснуться 5,8 миллиона бюджетников, которые не были упомянуты в майских указах 2012 года*. Из них 3,9 млн – работники учреждений регионов и муниципалитетов и 1,9 млн — федеральных учреждений. Об этом заявили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
24 мая Путин предложил проиндексировать зарплаты работников бюджетных сфер, не охваченных майскими указами. Президент попросил правительство оперативно представить варианты решения этой задачи.
По данным Минтруда, регионам на повышение зарплат бюджетникам в рамках «майских указов» из федерального бюджета в 2017-2019 годах будет направлено 40 – 50 — 50 млрд руб. соответственно.
Кому проиндексируют зарплату?
Индексация с учетом инфляции и реальных возможностей федерального, так и региональных бюджетов коснется:
— административных работников (экономисты, юристы, бухгалтеры, кадровики)
— инженерно-технических работников
— вспомогательных работников, обслуживающих здания и оборудование (инженеры, программисты, техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений)
— специалистов по комплексной реабилитации
— социальных психологов и др.
Разве зарплату не должны индексировать всем?
Индексация положена всем. Об это говорится в статье 134 трудового Кодекса РФ. Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Более того, в кодексе говорится, что государство гарантирует всем работающим гражданам индексацию зарплаты и обязуется привлекать к ответственности работодателей, не выполняющих этот закон. Но несмотря на то, что Трудовой кодекс обязывает работодателя индексировать зарплату, механизм индексации зарплаты в законе никак не регламентируется. Нормативные акты, которые определяют когда и на сколько должны индексировать зарплату, отсутствуют. Поэтому каждый раз правительством вносятся предложения по индексации зарплат отдельным категориям.
Чем индексация отличается от повышения зарплаты?
Индексация — это обязанность работодателя, и она обычно не прописана в трудовом договоре. Индексация заработной платы бюджетников осуществляется государством, а работников частных и коммерческих организаций — за счет собственных средств компании-работодателя. Если в документах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы сотрудников, то в них необходимо внести соответствующие дополнения.
Повышение зарплаты — это способ поощрения работника. При повышении зарплаты с работником заключается дополнительное соглашение, которое становится частью его трудового договора.
*Майские указы — это 11 документов с поручениями правительству, которые были подписаны главой государства в мае 2012 года. В них обозначены необходимые меры, призванные повысить качество жизни россиян.