Рынок труда Екатеринбурга: что делать если уволили?


Из-за ухудшения экономической ситуации в стране жители Екатеринбурга стали опасаться менять работу по собственной инициативе. Такие выводы сделали специалисты местного кадрового агентства и СМИ, согласно закрытому анкетированию работодателей, занимающихся поиском сотрудников. Если в начале осени кандидаты говорили о своем желании самостоятельно сменить место работы на что-то лучшее, то теперь текучесть кадров практически остановилась. При этом ближе к концу 2014 года, возникла угроза возможных увольнений. В такой ситуации эксперты рекомендуют не складывать руки и активно заниматься поисками работы, тем более что согласно данным портала по трудоустройству, в Екатеринбурге стабильно присутствует до 3000 вакансий для соискателей без опыта работы.

Если увольнение неизбежно?

В том случае, когда увольнения не избежать специалисты из RichartsMeyer/Recruitment Group рекомендуют заняться подготовкой запасного варианта, сообщает портал Subscribe.ru. Это может быть простая работа, которая поможет продержаться на плаву до лучших времен. К примеру, фриланс. Нелишним будет изучение трудового законодательства. Здесь важно знать о компенсации, которая выплачивается компаниями в случае увольнения сотрудника по сокращению. Как правило, её размер должен быть не менее 2 окладов. Чтобы получать дополнительные выплаты от работодателя, нужно стать на учет в службу занятости города в течении 2-х недель с момента увольнения. Рекомендательные письма от руководства, которые необходимо взять сразу, станут подтверждением того, что Вы хороший работник и расторжение трудового договора случилось от независящих от Вас или работодателя причин.
Психолог и бизнес-тренер А.Кичаева рекомендует при угрозе увольнения найти возможности оптимизировать свой процесс труда, расширить компетенцию и параллельно подыскивать запасной вариант. При этом, нужно заранее распланировать свои траты и перевести их в экономный режим. Важно при этом оставаться уверенным в своих силах и понимать, что кризис – это временное явление, которое нужно пережить.

Кто не попадет «под раздачу»?

Обычно в кризис сокращают маркетинговые бюджеты, поэтому персонал этих направлений стоит под угрозой увольнения в первую очередь. В любом случае компании придется содержать бухгалтера, логиста, а для ритейлеров – весь торговый персонал. Специалисты КА «Юнити» утверждают, что работники редких и уникальных профессий меньше всего попадают в группу риска. Особенно, если их отсутствие вызовет остановку деятельности всей компании.