Положение женщин в Германии и Европе


Оклад меньше, шансов на удачную карьеру — также, ни тебе детсадов ни ясель. В полном смысле реализовать себя в профессии женщины в Германии могут гораздо реже, чем мужчины,- это критика со стороны OECD — Организации экономического развития и сотрудничества. Согласно данным этой организации разница в заработке между мужчиной и женщиной нигде так не велика как в Федеративной Республике Германии.

Разговоров среди политиков и предпринимателей о равенстве полов выше крыши, да вот только женщинам выпадают чаще всего плохие карты.

По данным OECD женщины в Германии получают на той же работе в среднем на 21,5% меньше, чем их коллеги-мужчины. В среднем же по 34 странам-членам OECD разница составляет 16%. В Норвегии женщины получают на 8,4% меньше мужчин, а в Бельгии — на 8,9%. Статистическое ведомство самой Германии утверждает, что заработок женщины в стране меньше мужского даже на 23%.

Ну а соотношение женщин и мужчин на руководящих постах составляет 4 : 100. В среднем по странам-членам OECD доля женщин на ведущих позициях достигает 10%. Лучше всего дела обстоят в Норвегии. Эта страна ввела в 2006 году для женщин квоту в 40%. Также сравнительно велика доля женщин в руководящем составе организаций и фирм во Франции, Швеции, Финляндии, Словакии — от 15 до 20%. Увеличивать число женщин среди руководящих работников многие страны (Испания, Исландия, Франция, Голландия) пытаются, как и Норвегия, в законодательном порядке.

Одной из основных причин профессиональной дискриминации женщин в Германии является недостаток ясель, детских садов и групп продлённого дня. Так в стране место в яслях и детском саду получают лишь 18% детей возрастом до двух лет. ( В среднем по OECD этот процент кстати вдвое выше). Всё это мешает женщине возвращаться в профессию или вынуждает её работать неполный рабочий день.